中文 | English   联系我们  加入收藏 4006 833 802
新闻中心 News
 
4006 833 802
联冠新闻 您的位置 > 首页 > 新闻中心 > 联冠新闻
谈招聘那点事
发布时间:2015-6-3 16:13:24     来源:开平人资     阅读:7681


几个同行在一起聊天,总少不了招聘这味菜。有个朋友说,他要一招制天下。我们大伙在笑,并叽叽喳喳的说起那“招”的事。


在人口红利高企的昨天,泱泱大国,除了人,便是人,招聘经理几乎每天都是变着法子来挑剔,各种各样的面试技术,各种各样的相面学、笔迹分析、行为分析,为人津津乐道。

然而,到了今天,一切都消失了,人口红利掉下去了。

此时,各种各类的招聘网站应地而起,铺天盖地的广告宣传,只可惜一网情深,捞上来无鱼。部门经理敲着桌子说:“我没有人,完不成任务,你负责?"恶梦又开始了。路边刷小广告、摆摊、亲友团介绍、QQ/微信发布。一边是徒劳无功的招募,一边是凶猛的招聘压力,能得关键字沾上边,没有原则性问题的面试者,招聘经理做梦都想让用人部门点头录用。用人部门任务压头,能上点手的人巴不得马上就来。中间那套面试游戏,玩多一分钟都怕人跑了。这年月,应聘者比刘翔跑得还快。

要提高招聘命中率,这年头除了撒大网捞鱼外,还得有针对性。无论是朋友圈还是人才网,还是现场,都只是手段,我们关注招聘对象在哪里出没,分析招聘对象的行为习惯。贴小广告,生产工去工业园,阿姨贴市场和小区,招个前台或文员姑娘可以做个微信在朋友圈转转。技术岗位,潜伏在技术人员群,时不时的请教一下技术问题,结识一些技术牛人总是没坏处,一来增长见识,二来没准哪天给你介绍几个特长生过来。

招聘是一个通道工作,说难很难,说易很易,招进来留不住人,或根本招不进来,这与企业文化、薪酬福利密不可分。

上一篇:不干胶印刷PET薄膜的新方向 下一篇:沟通管理
Copyright © 2003-2023 Lecco (Zhongshan) Adhesive Products Co., Ltd. All Rights Reserved.   粤ICP备20071431号 地址:中国广东省中山市小榄镇升平东路1号海港中心21楼03室